Roboboss

Anfänglich stand ich dem Einsatz von Robotern im mittleren Management kritisch gegenüber. Aber nach der zweijährigen Testphase muss ich eingestehen, dass die Vorteile unübersehbar sind. In der Anfangsphase häuften sich zwar die Beschwerden von Mitarbeitern, sie würden nicht fair behandelt. Diese gingen dann aber sehr rasch auf null zurück. Da die Manager-Software jegliche Kommunikation lückenlos aufzeichnet, konnte in allen Fällen problemlos nachgewiesen werden, dass die Ziele korrekt vereinbart, Änderungen zeitgerecht kommuniziert, Korrekturen sachlich angebracht und Beurteilungskriterien uniform über alle Gruppenmitglieder angewendet wurden. Auch die Befürchtung, dass sich der Mangel an Emotionen negativ auswirken könnte, war unbegründet. Vielmehr stoppten die Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung, politisch inkorrekten Bemerkungen oder emotionale Äusserungen abrupt. Die Manager-Software hilft uns also nicht nur, unsere humanen Ressourcen effizienter einzusetzen, sie bewahrt uns auch vor unnötigen, zeitraubenden und kostenintensiven rechtlichen Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern.

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